Una empresa esta cargando los datos de los empleados al nuevo software, ¿es necesario cargar la información de los hijos de los empleados para que figuren en el Libro Sueldo siendo que el Estado es quien paga la asignacion por hijo?
Si corresponde que cargue todos los vínculos familiares, ya que cuando imprime el libro ley es obligación que figuren las personas que generan derecho al cobro de asignaciones. >
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Cuando un trabajador vuelve a trabajar con el mismo empleador, en su recibo de sueldo, en la fecha de ingreso ¿qué fecha hay que poner? ¿la nueva fecha del alta temprana o la fecha con la que había ingresado por primera vez?
Se debe colocar la fecha del reingreso, que coincide con el alta temprana.
La antigüedad a reconocer es todo el tiempo trabajado para ese empleador (art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo). >
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¿Es válida la certificación de servicios manual sin usar el sistema web.?
En caso negativo, ¿desde cuando esta vigente la certificación web?
Desde agosto 2008 la certificación de servicios se hace por internet, la Resolución 84/2008 establece en situaciones especificas puede emitirse manual. >
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Si bien la Ley de Contrato de Trabajo no establece licencia por enfermedad de familiar a cargo, ¿el artículo 208 de la ley encuadraría para el caso de que el empleado no pueda concurrir por asistir a su madre imposibilitada? ¿cobraría sueldo?
El articulo 208 establece la protección para el trabajador que se encuentra con una enfermedad inculpable. No establece una licencia para que el trabajador goce de 3 meses para cuidar a un familiar.
La situación contemplada por la ley es para que el trabajador ante una enfermedad no pierda su sustento.
El articulo en cuestión... >
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Un empleado de comercio que tiene un familiar directo, madre, padre, hijo, ¿tiene licencia por enfermedad? cual es el perido? ¿cuál la norma que lo reglamenta?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece licencia paga por enfermedad de familiar o pariente enfermo, algunos convenios colectivos dan unos días pagos en caso de cónyuge o hijo, son muy pocos.
Por el caso, el Convenio de Trabajo de Comercio establece que el empleador tiene que otorgarle al trabajador hasta 30 días al año sin goce de haberes en caso de familiar enfermo (siempre que el trabajador lo solicite). >
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Una empleada nueva, la toman con la modalidad de contratación de trabajo eventual, pero renuncia al mes de celebrado el contrato. ¿Qué conceptos se le debe liquidar?
La liquidación final por renuncia es días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. >
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En el caso de egreso (renuncia o despido), ¿se debe liquidar el presentismo?
El presentismo se devenga hasta el día trabajado, así que corresponde liquidarlo en las sumas remunerativas y no remunerativas. No iría si el trabajador tiene ausencias injustificadas durante el mes de su egreso. >
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Una persona en período de prueba decide finalizar su trabajo, ¿cuáles son sus obligaciones (además de comunicar su cese al empleador) y qué debe abonar el empleador?
El trabajador tiene que dar el preaviso al empleador y enviar su telegrama de renuncia.
La liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional. >
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En el caso de que un empleado que se encuentra en el período en el que se le guarda el puesto por un año, obviamente sin tener remuneraciones debido a una enfermedad inculpable, y fallece en ese lapso, ¿hay que pagarle a los herederos la indemnizacion por fallecimiento?
Cuando un trabajador esta en guarda de puesto, la relación laboral esta vigente, se encuentran suspendidas las prestaciones. Por lo tanto le corresponde cobrar la indemnización por fallecimiento y el seguro de vida a los familiares.
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¿Si al término de la licencia por maternidad la empleada no se reintegra a sus tareas, corresponde la indemnización del 25%? ¿Es a voluntad de la empleada?
El artículo 183, inciso b), de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la trabajadora que renuncia al finalizar su licencia por maternidad, percibe una compensación del 25% sobre el calculo de la indemnización del artículo 245 de dicha ley.
La renuncia siempre es voluntaria y tiene que ser notificada al empleador en forma fehaciente. >
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Por mal aplicación de convenios colectivos anteriores en empleados de comercio se liquido un sueldo con un básico superior al de las tablas de FAECYS, ¿se puede ajustar el mismo con la liquidación de julio y reducirlo al importe que estipula el último acuerdo 2011 de comercio?
No puede modificar los sueldos, que ya fueron liquidados, por que implica reducir el sueldo del trabajador. Altera el contrato de trabajo, y el trabajador puede darse por injuriado. >
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Una empleada que esta en período de guarda de puesto de trabajo ¿puede exigir la certificación de servicios bajo apercibimiento de solicitar que se apliquen las multas de la ley?
La certificación puede ser solicitada por el trabajador en cualquier momento, no solo cuando termina el contrato laboral, según lo dispuesto por el artículo 12 de la Ley N° 24.241. >
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